Publicado el 7 de noviembre de 2023 por Sindicato SUMADOS
Estas últimas semanas se está hablando mucho en los medios de comunicación sobre la posibilidad de un nuevo e inminente plan de desvinculación
de personal en el ámbito de Telefónica España.
Algunos de estos medios, al parecer con buenos contactos dentro la empresa, incluso se habían aventurado a predecir una fecha para la presentación oficial de ese plan a la Representación de los Trabajadores. Sería, aseguraban, antes del Investor Day , programado para el 8 de noviembre.
Sin embargo, esos mismos medios, que deben haber vuelto a hablar con sus fuentes, rectifican ahora la fecha y posponen para después del Investor Day la constitución de la Mesa que acordaría las condiciones de las desvinculaciones.
Por nuestra parte, convencidos de que en breve se nos va a convocar oficialmente a constituir la Mesa que acordará cuestiones que van a afectar a la globalidad de la plantilla, desde SC SUMADOS queremos dejar claro que:
Algunos de estos medios, al parecer con buenos contactos dentro la empresa, incluso se habían aventurado a predecir una fecha para la presentación oficial de ese plan a la Representación de los Trabajadores. Sería, aseguraban, antes del Investor Day , programado para el 8 de noviembre.
Sin embargo, esos mismos medios, que deben haber vuelto a hablar con sus fuentes, rectifican ahora la fecha y posponen para después del Investor Day la constitución de la Mesa que acordaría las condiciones de las desvinculaciones.
Por nuestra parte, convencidos de que en breve se nos va a convocar oficialmente a constituir la Mesa que acordará cuestiones que van a afectar a la globalidad de la plantilla, desde SC SUMADOS queremos dejar claro que:
- Nuestra prioridad NO son PSI’s, ERE’s o cualquier otra fórmula que busque desvincular plantilla de los planes de futuro de Telefónica. De darse ese escenario, es la empresa quien deberá hacer que el producto sea atractivo. Por nuestra parte, NEGOCIAREMOS PARA CONSEGUIR LAS MEJORES CONDICIONES y que sean las personas interesadas quienes tengan la última palabra a la hora de decidir si se acogen o no.
- Telefónica son sus personas trabajadoras. Garantizar su estabilidad, su progresión salarial y su continuidad a largo plazo es garantizar también la de la compañía. Y para ello SERÁ NECESARIO SUSCRIBIR UN III C.E.V. FUERTE, que no retroceda en ninguno de los derechos que tenemos consolidados y que mejore los que todavía tienen recorrido. Solo así podremos hacer que Telefónica siga siendo la empresa referente a la que muchas otras todavía hoy se quieren parecer.
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
