NOVEDADES III CONVENIO DE EMPRESAS VINCULADAS

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Publicado el ene 12, 2024 por Sindicato SC SUMADOS

¿Cuál es la duración del nuevo convenio?

El III Convenio de Empresas Vinculadas de Telefónica tiene vigencia desde el 1 de enero de 2024 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026. También se contempla la posibilidad de prorrogarlo un año más.

¿Cómo queda la revisión salarial?

El III CEV mantiene la actual cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, que se concreta en una subida salarial del 1,5% al año sobre masa salarial global + revisión con relación al IPC a finalización del convenio.

Asimismo, se incluye un plus de productividad de 300€ a abonar en el mes de octubre, de los que 150€ se consolidarán en salario cada año de vigencia del convenio. También se mantienen los bienios (incremento del 2,4% sobre el salario base cada dos años) y los saltos de nivel automáticos por antigüedad sin limitación.

¿Cómo queda la jornada laboral?

Como novedad el nuevo acuerdo incluye una reducción de forma gradual de la jornada laboral hasta las 36 horas, frente a las 37,5 horas actuales. Así:

A partir del 1 de julio de 2024 la jornada laboral en Telefónica se reducirá a 37 horas semanales.
Desde el 1 de enero de 2025 descenderá a 36,5 horas semanales.
Desde el 1 de enero de 2026 pasará a ser de 36 horas semanales.

¿Cómo quedan los permisos retribuidos?

El III CEV incluye como novedad:

Seis días para asuntos propios, imprevistos, urgentes o de índole personal sin justificación (cinco a partir de 2026).
Cinco días de permiso por accidente o enfermedad grave que requiera reposo hasta familiar de segundo grado o convivientes. El permiso podrá disfrutarse con un límite máximo de 21 días desde que se produjo el hecho causante.

¿Cuáles son las mejoras en cuanto a nuevas formas de trabajo?

Adicional al contrato actual de 2 días de teletrabajo semanales, se crea:

Una bolsa de CINCO DÍAS universales de teletrabajo dentro del año natural (no fraccionables). La posibilidad de su disfrute para el año 2024, se iniciará el 15 de marzo de 2024.

Posibilidad de acumular o cambiar jornadas de teletrabajo en periodos como Semana Santa, Navidad (eligiendo una de las dos semanas: Navidad o Nochevieja) y verano(última semana completa de junio hasta la primera semana completa de septiembre).

En el caso de la Jornada Flexible Bonificada , en la que se trabajan 32 horas a la semana (ocho horas diarias de lunes a jueves), se amplía la bonificación del 20 al 30% por parte de la empresa. Las adhesiones voluntarias serán efectivas a partir del 1 de abril de 2024 (plazo de solicitud durante el mes de marzo) y finalizarán el 31 de diciembre de 2024. A partir del año 2025, la adscripción a esta modalidad será anual, pudiendo adherirse en el último mes del año anterior.

Para más información, pincha aquí

Deslocalización: se trata de un piloto de trabajo a distancia, de adscripción voluntaria, que se iniciará el 1/4/2024 y estará vigente hasta el 31/12/2024 (periodo de solicitudes en las primeras semanas de marzo). El límite de concesión se ha fijado en el 2% de la plantilla total de cada Dirección Básica. Las personas admitidas en el piloto podrán desarrollar sus tareas a distancia y siempre fuera de la provincia del centro de trabajo al que se encuentran adscritas durante toda su jornada semanal.

¿Qué novedades hay en la póliza de salud?

Se hace extensiva la cobertura de reembolso dental de la Asistencia sanitaria complementaria para las tres jurídicas del CEV (TdE, TME y TSOL), con un máximo de 313 euros al año por asegurado.

Asimismo, la empresa se ha comprometido a mejorar el servicio y las coberturas con Antares para afecciones cardiovasculares, cáncer de mama y de próstata.

¿Habrá más ofertas comerciales para emplead@s?

La empresa se compromete a presentar en el plazo de 3 meses, desde la firma del nuevo convenio, una oferta más personalizable y que adepte mejor a las necesidades de la plantilla.

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