En la 2ª reunión del CISS de TME, realizada el pasado 25 de junio, se han tratado los siguientes temas, que os comentamos de forma resumida.

RIESGOS PSICOSOCIALES : desde SUMADOS indicamos a la empresa que muchas de las evaluaciones realizadas hasta la fecha están desfasada en el tiempo y en el personal, ya que desde la realización de la primera encuesta hasta el día de hoy ha habido muchos cambios de personal, algunas unidades han desaparecido y se han creado otras nuevas, desvirtuando así algunos estudios.

Por eso, desde SUMADOS hemos solicitado a la empresa QUE SE REALICE UN ESTUDIO PSICOSOCIAL A TODA LA PLANTILLA amparada en el Convenio de Empresas Vinculadas, empezando por el área comercial, asesores, ingenieros etc, continuando por Operaciones y finalmente el resto de la compañía.

Además, hemos solicitado que se haga a la mayor brevedad posible ya que tenemos constancia del alto nivel de estrés que están sufriendo muchos compañeros y compañeras debido a las altas exigencias en ventas, cambios de acoplamiento forzados y todo lo relacionado con la pandemia.

COVID 19 : se le solicita a la empresa que se incluya en el protocolo de actuación COVID la ubicación donde se han de colocar los dispensadores de gel. Para el retorno a la actividad presencial se realizaron evaluaciones de riesgos en los edificios, pero estas evaluaciones no han llegado a la Representación de los Trabajadores, con lo cual no podemos realizar seguimiento de las deficiencias encontradas. Debido a ello, hemos pedido que se nos haga llegar esta información lo antes posible.

FORMACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) : la empresa nos indica que ya hay personal de TME que ha solicitado la formación para trabajos en altura y que en breve la realizarán.

Por otro lado, en breve se lanzará un curso online para toda la plantilla no obligatorio que irá enfocado a cuidar la voz. El curso se llama: Tu voz importa, aprende a cuidarla.

Desde la empresa nos informan que dentro de SuccesFactors en SAP Jam/Grupos, han creado un grupo de Formación PRL TE abierto para todo el mundo, donde se incluirá información y cursos de PRL, tanto los obligatorios por actividad como los cursos de carácter voluntario.

CITACIONES MÉDICAS : la empresa ha puesto en marcha un proyecto que empezará en julio, de modo que el personal de las provincias de Toledo, Albacete y Cuenca, que tienen la revisión médica obligatoria (por su actividad), y una muestra de personal seleccionado de Barcelona y Madrid, con revisión médica no obligatoria, deberán solicitar autocita para la revisión, que se realizará a través de la aplicación de Quirón. En el correo que se envíe a este personal vendrán las instrucciones a seguir.

PLAN DE MOVILIDAD DE VALENCIA : Se realizó un curso de formación de Seguridad Vial para la plantilla online, presencial a Red de Ventas y en Simulador.

Se van a realizar CAMPAÑAS O ACCIONES DIVULGATIVAS a través de Feel Good acerca del ejercicio físico, la intención era realizarlas en 2020, pero por la pandemia no se pudieron llevar a cabo, por lo que está previsto que se lleven a cabo durante este año.

La empresa va a lanzar un SOMOS con un resumen de la ordenanza municipal de Valencia, con relación a los desplazamientos: VEMP (vehículo especial de movilidad personal), bicicletas, coches, motos, desplazamientos a pie, etc. Debido a la falta de espacios en las centrales para poder estacionar bicicletas y VEMP, las áreas implicadas se reunirán para ver qué posibilidades hay para poder llevar a cabo la posibilidad de aparcar estos vehículos.

Para el plan de movilidad de Sevilla, se prevé que durante 2021 se recojan los datos de estudio y se elabore un plan y que este se implante en 2022. El seguimiento y evaluación del mismo se realizará a posteriori y hasta el 2024.
 

 

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