Tras la 4ª reunión de la Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo, mantenida el 18 de junio, os trasladamos los acuerdos alcanzados para la reducción de la jornada semanal en 2025 y 2026 y que se pasarán a la Comisión de Negociación Permanente para su inclusión como nuevo ANEXO del III CEV de Telefónica.
 
Desde SUMADOS siempre hemos mantenido que la mejor solución pasaría por unificar y simplificar criterios, por lo que hemos insistido en nuestra postura de flexibilizar la aplicación de la reducción de 30 minutos de jornada semanal, mediante la libre elección del día en que se realice esta. Sin embargo, dicha propuesta no ha contado con el apoyo de la empresa ni del resto de organizaciones sindicales presentes en la Comisión, por lo que ha sido desestimada.
 
En este contexto, hemos aceptado la propuesta para la Jornada Continuada de 2025 y 2026 que incluye como mejora el adelantar en 30 minutos el horario de entrada y salida los viernes de 2025, quedando así:



Con respecto a las distintas opciones para la Jornada Partida que se plantearon en la anterior reunión de la Comisión desde SUMADOS nos hemos posicionado a favor de la que iguala las horas de la Jornada Partida en invierno y verano. Hemos analizado el cómputo de horas anuales y consideramos que es más favorable para la plantilla, no sólo por el cómputo de horas, sino por reducir las horas diarias en invierno, que es cuando se desarrollan la mayoría de jornadas de trabajo, mientras que en verano sólo es posible disfrutar parcialmente del horario intensivo.
 
Sin embargo, la empresa ha planteado, y las otras fuerzas sindicales han validado, otra distribución que, en nuestra opinión, elimina la flexibilidad horaria de entrada y salida los viernes, obligando a realizar una jornada fija de 9:00 a 14:00. Además, se sigue forzando a realizar una pausa para comer de hora y media, si realizas tu entrada antes de las 8:00h, penalizando a quienes entran temprano.
 
Así, el horario que se trasladará a la Comisión de Negociación Permanente es el siguiente:



Por otra parte, se ampliarán las semanas de jornada continuada de verano(para quienes realizan horario partido de oficinas), pasando a tener dos semanas más de intensiva en 2025 y 4 semanas más en 2026.
 
Con respecto a las distintas Jornadas Reducidas y Jornada Flexible Bonificada no se va a realizar ningún cambio y se mantiene lo existente actualmente, incrementando proporcionalmente los salarios en función de las nuevas jornadas semanales generales.
 
En cuanto a las Jornadas a Turnos la empresa informa de que intentará solucionar todas las casuísticas aplicando las libranzas y compensaciones existentes actualmente. A futuro, se realizará una revisión en profundidad de los casos puntuales que no encajen en ningún supuesto y que sean necesario ajustar. 
 
Los nuevos turnos se tratarán en las próximas reuniones de las Comisiones Interempresas correspondientes, donde también estamos presentes.
 
Finalmente, desde SUMADOS , creemos que al denegarse la posibilidad de aplicar la reducción de la jornada, en otro día de la semana distinto al viernes, se pierde una oportunidad de dotar de mayor conciliación a la plantilla,  algo que mejoraría sin duda la satisfacción de las personas trabajadoras.
 
Para cualquier aclaración relacionada con los nuevos horarios, no dudéis en contactarnos, respondiendo a este correo.

Os seguiremos informando.

 

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