Publicado el 21 de junio de 2024 por Sindicato SUMADOS
Cada 28 de junio, el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+
conmemora los disturbios de Stonewall
de 1969 y es una fecha clave para reivindicar la igualdad de derechos, diversidad sexual y de género y visibilizar la discriminación
que sufre todavía esta comunidad.
En SUMADOS creemos que la lucha para acabar con este tipo de discriminaciones, también en el ámbito laboral, debe darse todos los días del año. Sin embargo, somos conscientes que la efeméride es también una muy buena oportunidad para poner todavía más foco en la necesidad de sensibilizar a las personas trabajadoras con esta realidad.
Por eso, hoy NOS SUMAMOS CON ORGULLO a la celebración del 28-J, y reivindicamos que es tarea de todas las personas trabajadoras hacer que nuestros entornos laborales sean cada vez más seguros e inclusivos. Porque nadie debería tener que renunciar a mostrar su identidad o expresión de género ni su orientación sexual para ser aceptado en su trabajo.
A continuación, te informamos de una serie de iniciativas en el ámbito de Telefónica, para fomentar la diversidad, inclusión y no discriminación del colectivo LGTBIQ+:
- Formación a tu ritmo, con este curso que encontrarás disponible en SuccessFactors: Movimiento LGTBIQ+: Por un entorno inclusivo .
- Grupo en WorkPlace: ES - T-ENTIENDO , grupo de empleados LGTBI+ y Ami g@s, abierto a cualquier persona que quiera estar informada de la realidad del colectivo LGTBIQ+ en las empresas del grupo Telefónica.
-Campaña #ConectarConOrgullo: campaña del Orgullo 2024 con la que se celebra la diversidad LGTBIQ+ en el grupo Telefónica.
-El Orgullo LGTBIQ+ 2024 en Movistar Plus+: con una selección de películas, series de ficción y documentales.
Porque la educación, la cultura y la empatía son esenciales para acabar con la lgtbiqfobia.
En SUMADOS creemos que la lucha para acabar con este tipo de discriminaciones, también en el ámbito laboral, debe darse todos los días del año. Sin embargo, somos conscientes que la efeméride es también una muy buena oportunidad para poner todavía más foco en la necesidad de sensibilizar a las personas trabajadoras con esta realidad.
Por eso, hoy NOS SUMAMOS CON ORGULLO a la celebración del 28-J, y reivindicamos que es tarea de todas las personas trabajadoras hacer que nuestros entornos laborales sean cada vez más seguros e inclusivos. Porque nadie debería tener que renunciar a mostrar su identidad o expresión de género ni su orientación sexual para ser aceptado en su trabajo.
A continuación, te informamos de una serie de iniciativas en el ámbito de Telefónica, para fomentar la diversidad, inclusión y no discriminación del colectivo LGTBIQ+:
- Formación a tu ritmo, con este curso que encontrarás disponible en SuccessFactors: Movimiento LGTBIQ+: Por un entorno inclusivo .
- Grupo en WorkPlace: ES - T-ENTIENDO , grupo de empleados LGTBI+ y Ami g@s, abierto a cualquier persona que quiera estar informada de la realidad del colectivo LGTBIQ+ en las empresas del grupo Telefónica.
-Campaña #ConectarConOrgullo: campaña del Orgullo 2024 con la que se celebra la diversidad LGTBIQ+ en el grupo Telefónica.
-El Orgullo LGTBIQ+ 2024 en Movistar Plus+: con una selección de películas, series de ficción y documentales.
Porque la educación, la cultura y la empatía son esenciales para acabar con la lgtbiqfobia.
¡SÍGUENOS EN REDES SOCIALES!
|
|
|
|
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
