Según los datos recogidos, el 98,3%  de los participantes percibe vales comida en formato papel - cheques restaurante.

El grado de satisfacción con el modelo actual  de compensación es:  56.6% insatisfecho, 27,3% indiferente, 16,3% satisfecho o muy satisfecho.
   
 
La respuesta mayoritaria de los participantes ha sido a favor de percibir la compensación por comida mediante INGRESO EN NÓMINA.

La opción de compensación mediante tarjeta recargable ha quedado en segundo lugar  con un considerable apoyo, y cabe mencionar también que la tercera opción preferida es la posibilidad de elegir libremente la modalidad en la que se recibe la compensación.

Por tanto, la decisión exclusiva de pasar al sistema de tarjeta recargable , hacia la que señala ahora algún sindicato todofirmante, aún reconociendo que mejora el actual modelo de vales en papel, no daría respuesta a todas las demandas de la plantilla.

Desde SC SUMADOS creemos que lo mejor sería poder elegir libremente el formato o modalidad de compensación (pago en nómina, cheques en papel o tarjeta recargable).

Con la información recogida, estamos trabajando para hacer llegar a la empresa una propuesta  con la que se mejoren las condiciones actuales.

Dado que hemos recibido feedback de personas que demandan más información  sobre las modalidades propuestas y sus repercusiones fiscales   os proporcionamos  información complementaria, que consideramos importante:
 

140223-VALES-COMIDA Y OTRAS FÓRMULAS INDIRECTAS A PARTIR DE 1/1/2018

Finalmente, un aviso para navegantes: SC SUMADOS fue la primera fuerza sindical en preocuparse por este tema, del que ya llevamos meses hablando ( El Drama de los vales-comida ).

Que no os intenten hacer creer otra cosa.

 

¡SÍGUENOS EN REDES SOCIALES!