Publicado el 23 de febrero de 2021 por Sindicato SUMADOS
Los sindicatos todo-firmantes andan estos días comentando, en petit comité
, la subida salarial de 2021 a los Fuera de Convenio
y trasladándoles su “indignación y sorpresa” porque el presupuesto de la empresa para esta partida es del 1%.
Para más inri, hace tiempo que cada director reparte este porcentaje de subida según su criterio, lo que significa que la realidad aún puede llegar a ser peor: algunos tendrán un 0% de subida, para que otros lleguen al 2%.
En cualquier caso, una NUEVA DISCRIMINACIÓN
para este colectivo, y una nueva pérdida de masa salarial con respecto al personal incluido en convenio, el cual
ha acumulado y supera
ya el cobro de dos bienios desde que se firmara el I CEV, es decir, un 4,8% de subida en total, y a lo que habría que sumar saltos automáticos de nivel por tiempo, pluses convenio y ayudas varias a las que también tienen derecho por estar acogidos al Convenio de Empresas Vinculadas.
En definitiva, UN SUMA Y SIGUE
en la devaluación de la retribución fija
de los FC, que continuarán muy por debajo de la que les habrían correspondido de no haber salido nunca de convenio (en el caso de haberlo estado alguna vez), y lo que les supone un clarísimo desposicionamiento respecto al grupo y nivel de aquellos/as cuyas carreras profesionales siempre han discurrido dentro de la trayectoria del convenio colectivo.
Pero aquí no acaba todo. Porque los mismos sindicatos que se “lamentan” de esta injusticia, aseguran también que el status de Fuera de convenio
es totalmente voluntario, cuando la realidad es otra muy distinta, que ya que en la mayoría de los casos salir de convenio (o ser contratado/a directamente con esta condición) supone adentrarse en una calle de dirección única.
Y para concluir, la próxima vez que vengan a solidarizarse con vuestra situación, recordad también que son esas mismas organizaciones quienes posibilitaron
con la firma de sucesivos convenios en este sentido, que cada vez más puestos y actividades quedasen encuadradas fuera del amparo de un convenio colectivo, sin existir más razón que la del divide y vencerás que lo justificara.