Tal y como ya os anunciábamos , en días pasados remitimos al Director de RRLL un escrito para denunciar la situación detectada en determinados colectivos de comercial, en relación con la DIFICULTAD PARA CONCILIAR vida laboral y personal DURANTE EL CONFINAMIENTO .

Puntualizar que, aunque en un inicio este problema se había localizado entre los técnicos comerciales de ME y GGEE, posteriormente nos han contactado much@s compañer@s de otros segmentos y de otras direcciones fuera del ámbito comercial para denunciarnos situaciones análogas .

En el escrito dirigido a la empresa proponíamos algunas medidas concretas y otras más genéricas que pueden contribuir a aliviar la situación de agobio durante el confinamiento , pero como somos conscientes que no existen recetas mágicas, dejamos en manos de la empresa la elección de los mejores medios para atajar el problema .

Sin embargo, la empresa nos ha dado respuesta en 48 horas , tiempo a todas luces insuficiente para poder haber hablado con las áreas implicadas y haber iniciado un mínimo proceso de análisis de la situación denunciada.

En dicha respuesta, la empresa se limita a reafirmarse en sus políticas de conciliación y su plan estratégico con la formación , del que destaca su positiva acogida en todo el territorio nacional, “como se desprende de las propias valoraciones de los comerciales”. En resumidas cuentas: se reafirma en su postura .

Por nuestra parte, SEGUIMOS RECLAMANDO A LA EMPRESA un análisis más detenido y serio de la situación real de la plantilla y las demandas que ésta genera, con relación a la conciliación y la situación de confinamiento, y que muestre mayor celo con el CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE DESCONEXIÓN DIGITAL , para lo cual pedimos que se reúnan con carácter urgente las siguientes Comisiones Interempresas del II CEV:

-Comisión de Interpretación y Vigilancia.

-Comisión Interempresas de Ordenación de Tiempo de Trabajo

-Comisión Interempresas de Áreas Comerciales

-Comisión Interempresas de Formación

Asimismo, os instamos a tod@s a contactar con los Representantes de los Trabajadores para poner en nuestro conocimiento todos aquellos aspectos de vuestro día a día sobre los que sería posible actuar para hacer más llevadera esta situación .