Publicado el 7 de febrero de 2024 por Sindicato SUMADOS
¿Qué es el M.E.I?
El M.E.I., o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, es una cotización adicional que se creó en 2023 para fortalecer el sistema público de pensiones. Es un porcentaje que aumenta cada año y está previsto que se aplique hasta 2050.
¿Quién paga el MEI?
El M.E.I. lo pagan tanto las personas trabajadoras como las empresas.
La empresa se encarga de ingresar en la Seguridad Social tanto el importe del M.E.I. que le corresponde pagar a ella, como el que corresponde a sus trabajador@s.
¿Cuánto sube el MEI?
En enero de 2023 el porcentaje del M.E.I. se fijó en el 0,60%.
En enero de 2024 el M.E.I. ha subido al 0,70 %. De este porcentaje, a la persona trabajadora le corresponde pagar el 0,12 %(0,10 % en 2023), y a la empresa el 0,58 %(0,50 % en 2023).
La previsión de incremento para los próximos años es:
El coste final del MEI en nuestra nómina varía en función de la base de cotización que se tenga. Así, el porcentaje del M.E.I. que corresponde a la persona trabajadora más al tipo de cotización, se multiplica por la base de cotización por contingencias comunes en cada nómina. El resultado de esta operación se descuenta del salario a percibir.
Para que te hagas una idea, para una persona con una base de cotización por contingencias comunes de 4.495,50€, la subida del M.E.I. en 2024 supone un descuento mensual de 5,39€ en nómina (frente a los 4,5€ de 2023).
Desde SUMADOS permaneceremos vigilantes al respecto de esta cuestión y os mantendremos informados.
El M.E.I., o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, es una cotización adicional que se creó en 2023 para fortalecer el sistema público de pensiones. Es un porcentaje que aumenta cada año y está previsto que se aplique hasta 2050.
¿Quién paga el MEI?
El M.E.I. lo pagan tanto las personas trabajadoras como las empresas.
La empresa se encarga de ingresar en la Seguridad Social tanto el importe del M.E.I. que le corresponde pagar a ella, como el que corresponde a sus trabajador@s.
¿Cuánto sube el MEI?
En enero de 2023 el porcentaje del M.E.I. se fijó en el 0,60%.
En enero de 2024 el M.E.I. ha subido al 0,70 %. De este porcentaje, a la persona trabajadora le corresponde pagar el 0,12 %(0,10 % en 2023), y a la empresa el 0,58 %(0,50 % en 2023).
La previsión de incremento para los próximos años es:
- 2025: 0,80% (0,67% empresa y 0,13% trabajador/a)
- 2026: 0,90% (0,75% empresa y 0,15% trabajador/a)
- 2027: 1% (0,83% empresa y 0,17% trabajador/a)
- 2028: 1,10% (0,92% empresa y 0,18% trabajador/a)
- 2029: 1,20% (1% empresa y 0,2% trabajador/a)
- Hasta 2050 se mantiene el 1,20% con igual distribución entre empresa y trabajador/a que en 2029 ( 1% empresa y 0,2% trabajador/a).
El coste final del MEI en nuestra nómina varía en función de la base de cotización que se tenga. Así, el porcentaje del M.E.I. que corresponde a la persona trabajadora más al tipo de cotización, se multiplica por la base de cotización por contingencias comunes en cada nómina. El resultado de esta operación se descuenta del salario a percibir.
Para que te hagas una idea, para una persona con una base de cotización por contingencias comunes de 4.495,50€, la subida del M.E.I. en 2024 supone un descuento mensual de 5,39€ en nómina (frente a los 4,5€ de 2023).
Desde SUMADOS permaneceremos vigilantes al respecto de esta cuestión y os mantendremos informados.
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
