Publicado el 25 de enero de 2021 por Sindicato SUMADOS
Estimado/a Fuera de Convenio:
¿Realizas tu trabajo diario con amplia capacidad de maniobra y toma de decisiones?
¿ Tus funciones reales no se encuentran encuadradas dentro de las que recoge el Convenio Colectivo para otras actividades?
¿ Puedes negociar individualmente tus condiciones laborales?
¿Tienes la posibilidad de volver a convenio sin perjuicios para tu carrera profesional?
O, por el contrario:
Debes solicitar aprobación de cada paso que das para cada proyecto en el que trabajas.
Tu actividad coincide con otras que sí están incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas.
Te han impuesto un marco laboral, que lamina tus derechos y no tienes ninguna posibilidad real de negociar tus condiciones.
Si volvieras a convenio , tendrían que cambiar de puesto y asumir una merma económica .
Mientras meditas las preguntas planteadas al inicio, UN POCO DE ACTUALIDAD :
Recientemente se ha cerrado la REVISIÓN SALARIAL para 2021 y, de nuevo, la red de ventas fuera de convenio (RV4) QUEDA FUERA de ella.
Esto significa que, también de nuevo, se deja en manos de los mandos la decisión de quién tiene derecho a que se le aplique dicha subida y quién no, perpetuando así unas diferencias salariales basadas en un MODELO COMERCIAL ARBITRARIO Y CADUCO .
Retratada la situación, ahora solo DEBEMOS RECORDAR QUIÉN POSIBILITÓ ESTO , es decir, QUIÉN FIRMÓ un convenio colectivo que dejaba fuera a los RV4 , sin existir una razón de peso que lo justificara.
En nuestro último comunicado alertábamos sobre la permanente precarización de las condiciones laborales del personal comercial Fuera de Convenio , e invitábamos a las organizaciones presentes en la Mesa de Comercial a llevar a cabo una PROFUNDA REFLEXIÓN SOBRE LA SITUACIÓN en que se encuentran los miles de profesionales que llevan a cabo su labor comercial fuera de la protección del Convenio Colectivo.
Por las noticias que nos llegan de las “negociaciones ”, el nuevo modelo de carrera comercial no va a solucionar el fondo del asunto , limitándose a aplicar algunos parches (complemento TI y nuevo nivel dentro de la carrera comercial RV4), cuando, a nuestro entender LA SOLUCIÓN pasaría por integrar a los RV4 como una categoría más dentro de convenio .
¿Realizas tu trabajo diario con amplia capacidad de maniobra y toma de decisiones?
¿ Tus funciones reales no se encuentran encuadradas dentro de las que recoge el Convenio Colectivo para otras actividades?
¿ Puedes negociar individualmente tus condiciones laborales?
¿Tienes la posibilidad de volver a convenio sin perjuicios para tu carrera profesional?
O, por el contrario:
Debes solicitar aprobación de cada paso que das para cada proyecto en el que trabajas.
Tu actividad coincide con otras que sí están incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas.
Te han impuesto un marco laboral, que lamina tus derechos y no tienes ninguna posibilidad real de negociar tus condiciones.
Si volvieras a convenio , tendrían que cambiar de puesto y asumir una merma económica .
Mientras meditas las preguntas planteadas al inicio, UN POCO DE ACTUALIDAD :
Recientemente se ha cerrado la REVISIÓN SALARIAL para 2021 y, de nuevo, la red de ventas fuera de convenio (RV4) QUEDA FUERA de ella.
Esto significa que, también de nuevo, se deja en manos de los mandos la decisión de quién tiene derecho a que se le aplique dicha subida y quién no, perpetuando así unas diferencias salariales basadas en un MODELO COMERCIAL ARBITRARIO Y CADUCO .
Retratada la situación, ahora solo DEBEMOS RECORDAR QUIÉN POSIBILITÓ ESTO , es decir, QUIÉN FIRMÓ un convenio colectivo que dejaba fuera a los RV4 , sin existir una razón de peso que lo justificara.
En nuestro último comunicado alertábamos sobre la permanente precarización de las condiciones laborales del personal comercial Fuera de Convenio , e invitábamos a las organizaciones presentes en la Mesa de Comercial a llevar a cabo una PROFUNDA REFLEXIÓN SOBRE LA SITUACIÓN en que se encuentran los miles de profesionales que llevan a cabo su labor comercial fuera de la protección del Convenio Colectivo.
Por las noticias que nos llegan de las “negociaciones ”, el nuevo modelo de carrera comercial no va a solucionar el fondo del asunto , limitándose a aplicar algunos parches (complemento TI y nuevo nivel dentro de la carrera comercial RV4), cuando, a nuestro entender LA SOLUCIÓN pasaría por integrar a los RV4 como una categoría más dentro de convenio .
