A finales de enero , denunciábamos la situación del colectivo de trabajadores/as que,  habiendo solicitado adherirse al PSI 2022, habían sido excluidos  por la empresa bajo la excusa de pertenecer a áreas críticas, donde ya se había cubierto el cupo. 

Se generaba así una situación de discriminación sin precedentes  en Telefónica. Por esta razón, desde SC SUMADOS iniciamos una ronda de contactos con las personas afectadas para recoger sus inquietudes y canalizarlas de forma coordinada.

Como resultado de ello, el pasado 11 de marzo hicimos entrega de un escrito a la directora de Personas  en Telefónica de España donde la instábamos A RECONSIDERAR LA SITUACIÓN, basándonos en los siguientes aspectos:

La adhesión al PSI 22 del colectivo rechazado significaría un ahorro de costes laborales suplementario  que redundaría en una mejora del margen operativo para la empresa a partir del ejercicio 2.023.

Para evitar que esto pudiera suponer una pérdida de talento en el seno de la empresa, la salida se podría dar de una manera paulatina, durante 2022.

La Comisión Paritaria de Negociación Permanente acordó el 22 de diciembre de 2021 l a incorporación de 400 nuevos profesionales adicionales  a las incorporaciones previstas (artículo 12 bis del II CEV), por lo que una parte de dichas incorporaciones, previstas en este año, podrían destinarse a suplir las vacantes de este colectivo, mediante el oportuno trasvase de conocimiento y habilidades.

Sin embargo, hasta la fecha, la empresa no se ha pronunciado al respecto.

Nosotros seguimos creyendo que, de existir una mínima voluntad de acuerdo por su parte, habría mecanismos suficientes para dar salida a estas personas, de forma planificada y sin generar afectación a la actividad, por tratarse de un colectivo muy pequeño (104 personas sobre un total de 2.421 solicitantes iniciales). 

Y, sobre todo, no podemos ni debemos olvidar que esta situación nunca se debería haber dado.

La Representación de los Trabajadores, esos todofirmantes que llevan años focalizando su actividad y razón de ser en conseguir buenos planes de desvinculación, ahora parece que han olvidado cómo hacerlo, porque AL ACABAR CON LA UNIVERSALIDAD, la famosa línea roja que aseguraban nunca traspasarían, han abierto la puerta a que la empresa pueda hacer cuando quiera PSI’s a la carta.
 

 

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