Publicado el 10 de marzo de 2025 por Sindicato SUMADOS
Ya hemos manifestado en múltiples ocasiones nuestra disconformidad con la revisión salarial para el personal acogido a convenio
, por la cual, el bienio solo sirve para no tener pérdida de poder adquisitivo y compensar la inflación.
Ahora le llega el turno a los FUERA DE CONVENIO (FC).
Desde SUMADOS , nos hemos puesto en contacto con la empresa, para manifestarles que toda subida que no sea igual al IPC significa perder . Los FC no tienen bienios, ni saltos de nivel, con lo cual, solicitar una subida que no sea como mínimo el IPC, es pedir a la empresa que se les baje el salario.
Además, desde SUMADOS , seguimos reivindicando que el colectivo de FC sin personal a su cargo sea incluido dentro de convenio con sus peculiaridades, en un grupo laboral específico, de esta forma no tendríamos que solicitar que se igualen los beneficios, ya estarían igualados al ser incluidos en el convenio.
Tampoco nos olvidamos de los FC con personal a cargo, donde solicitamos a la empresa que se cree un marco laboral pactado con la Representación de los Trabajadores, de manera que no sea la empresa, de forma unilateral, la que pueda cambiar sus condiciones laborales, como ocurre ahora.
Siendo un colectivo preferente para la empresa, creemos que es el momento de que empiece a demostrarlo y tratarlo como tal.
Si eres Fuera de Convenio y no estás conforme con tu situación, ponte en contacto con SUMADOS para poder asesorarte de las opciones que tienes. Escríbenos a:
Ahora le llega el turno a los FUERA DE CONVENIO (FC).
Desde SUMADOS , nos hemos puesto en contacto con la empresa, para manifestarles que toda subida que no sea igual al IPC significa perder . Los FC no tienen bienios, ni saltos de nivel, con lo cual, solicitar una subida que no sea como mínimo el IPC, es pedir a la empresa que se les baje el salario.
Además, desde SUMADOS , seguimos reivindicando que el colectivo de FC sin personal a su cargo sea incluido dentro de convenio con sus peculiaridades, en un grupo laboral específico, de esta forma no tendríamos que solicitar que se igualen los beneficios, ya estarían igualados al ser incluidos en el convenio.
Tampoco nos olvidamos de los FC con personal a cargo, donde solicitamos a la empresa que se cree un marco laboral pactado con la Representación de los Trabajadores, de manera que no sea la empresa, de forma unilateral, la que pueda cambiar sus condiciones laborales, como ocurre ahora.
Siendo un colectivo preferente para la empresa, creemos que es el momento de que empiece a demostrarlo y tratarlo como tal.
Si eres Fuera de Convenio y no estás conforme con tu situación, ponte en contacto con SUMADOS para poder asesorarte de las opciones que tienes. Escríbenos a:
¡SÍGUENOS EN REDES SOCIALES!
|
|
|
|
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
